はじめに

こんにちは！サステナ編集部です！
本日は最近流行しているエシカル就活について解説したいと思います！

エシカル就活とは何か（GX・ESGとの関連性）

「エシカル」という言葉は、倫理的や道徳的という意味を持ちます。
人や地球環境、地域社会に配慮した考え方・行動を指すため、学生の間でも関心が高まっています。
SDGsの認知度向上や学校教育への導入を背景に、企業選びにおいて社会的使命を重視する傾向が強まっています。
また、企業側もESGやGXといった視点から、持続可能な経営への取り組みを加速させています。

エシカル就活の現状（学生の意識とデータ）

エシカル就活への関心は主にZ世代の学生を中心に広がっています。
全国の大学生の多くが、企業の社会貢献や環境対策に関心を持っていることが調査で明らかになっています。
多くの学生が、企業選びの基準として社会課題への取り組みや、企業のビジョン・ミッションへの共感を重要視しています。
ただし、給与や福利厚生といった従来の待遇面も依然として重視される一方で、価値観重視の志向が確実に存在感を増しています。
企業のSDGsや環境への取り組み姿勢が、学生の志望度に大きく影響している現状があります。

エシカル就活に役立つおすすめサイト

エシカル就活を実践するための専用プラットフォームとして、「BaseMe」が注目されています。
BaseMeは、エシカル就活の考え方を軸に企業情報を提供するサイトです。
社会課題のカテゴリーで企業を検索でき、気候変動や貧困、ジェンダーなどのテーマに沿って企業情報を比較することができます。
また、掲載企業は運営側が厳選しており、学生からの安心感も高いと評判です。
さらに、スカウト機能を活用することで、企業と学生の価値観マッチングが可能となっています。

企業の新しい採用戦略（エシカル志向の学生獲得に向けて）

エシカル就活の潮流を受け、企業側も採用戦略をアップデートし始めています。
まず、自社の存在意義や社会的使命を明確に掲げ、学生に共感を呼びかけることが大切です。
また、企業の環境や社会貢献活動を見える化し、採用サイトや説明会で具体的な事例として紹介する企業が増えています。
BaseMeなどの専門プラットフォームを活用し、従来の求人サイトでは出会えなかった価値観重視の学生と接点を持つことも有効です。
さらに、社内の熱意やカルチャーを発信し、社員が実際に社会課題に取り組む姿勢を伝えることも採用戦略の一環となっています。
ただし、上辺だけエシカルを装う「グリーンウォッシュ」には注意が必要です。

今後の展望（エシカル就活の発展予測と企業が取るべき対応）

エシカル就活の流れは今後ますます拡大すると予想されます。
気候変動の深刻化や社会の多様化が進む中、企業のサステナビリティ対応は採用における重要な要素となるでしょう。
企業は、エシカルな活動を経営戦略に統合し、情報開示や社員のエンゲージメント向上に努める必要があります。
採用だけでなく、企業のブランド価値や市場での競争力向上にもつながるため、戦略的な取り組みが求められます。
エシカル就活世代の声に耳を傾け、社会課題解決に真摯に取り組む姿勢が、今後の持続的な成長の鍵となるでしょう。

参考文献

北九州GX推進コンソーシアムエシカル就活
https://ktq-gx.com/latest-trends/%E3%82%A8%E3%82%B7%E3%82%AB%E3%83%AB%E5%B0%B1%E6%B4%BB/

「マイナビ 2025年卒学生就職モニター調査 6月の活動状況」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44582.html